10 de enero de 2025 – Nueva York – EFE.
Meta, la compañía propietaria de plataformas como WhatsApp, Instagram y Facebook, ha decidido desmantelar sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) este viernes, uniéndose a un número creciente de empresas que están tomando decisiones similares. Esta acción de Meta también está vinculada a los cambios legales y políticos en Estados Unidos en relación con este ámbito, como una respuesta al contexto que está atravesando el país.
El anuncio se hizo a los empleados y fue reportado por Axios. Se produjo poco después de que Meta suspendiera su programa de verificación y en medio de un acercamiento de la compañía a algunas de las posturas del presidente electo Donald Trump. Este giro ha causado cierta controversia, ya que algunas políticas anteriores de Meta promovían la inclusión y la diversidad.
Janelle Gale, la responsable de recursos humanos en Meta, explicó en un mensaje interno que los cambios reflejan el impacto de las recientes decisiones del Tribunal Supremo de Estados Unidos, que modifican la forma en que se manejan los temas de DEI. Gale también señaló que la carga de estas prácticas estaba siendo vista como un trato preferencial hacia ciertos grupos, algo que se ha cuestionado en los últimos tiempos.
La responsable de Meta destacó que el panorama legal y político en torno a los esfuerzos de diversidad y equidad está cambiando, y mencionó que la empresa busca servir a todos por igual. En este sentido, aseguró que no se deben otorgar ni eliminar oportunidades basándose en características protegidas, como raza o género, en su visión actual.
Meta ha decidido disolver su equipo dedicado al DEI, reorientando sus prácticas en relación con la contratación de empleados y proveedores. Esto se da después de que la empresa eliminara previamente sus cuotas de representación de mujeres y minorías étnicas, lo que marca un cambio significativo en su enfoque hacia la diversidad.
Estos movimientos también coinciden con un giro en la postura de Mark Zuckerberg, el principal ejecutivo de Meta. Durante años, Zuckerberg parecía estar en desacuerdo con las políticas de Trump, pero tras la victoria electoral del presidente electo, se reunió con él y ha mostrado un acercamiento a sus ideas. Además, Zuckerberg ha decidido hacer una donación de un millón de dólares para la investidura de Trump en enero de 2025.
El cambio en Meta también está vinculado a una nueva estrategia relacionada con las elecciones en Estados Unidos. Zuckerberg considera que el país está atravesando un “punto de inflexión cultural” y ha comenzado a priorizar la libertad de expresión en lugar de centrarse en las políticas de diversidad. Esta reorientación ha sido una de las declaraciones recientes de Zuckerberg.
Dentro de los cambios organizativos de Meta, se encuentra la salida de Nick Clegg, quien era el presidente de Asuntos Globales de la empresa. Además, la compañía ha incorporado a Dana White, el CEO de UFC, al consejo directivo de Meta. White es una figura muy cercana a Trump, lo que refleja aún más el giro hacia sus posturas políticas.
La tendencia de desmantelar los programas DEI no es exclusiva de Meta. En los últimos meses, varias grandes empresas han tomado decisiones similares. Entre ellas se encuentran Walmart, Harley-Davidson, Tractor Supply y John Deere, algunas de las cuales han sido presionadas por boicots en redes sociales, lo que refleja un cambio en la actitud empresarial hacia estos programas.
Las políticas de diversidad y equidad en Estados Unidos ganaron fuerza después de las protestas de 2020, que fueron impulsadas por el asesinato de George Floyd a manos de un policía blanco. Este evento y las protestas resultantes marcaron un momento decisivo para la sociedad estadounidense, y muchas empresas implementaron políticas de DEI en respuesta a la presión pública por una mayor justicia racial.
