26 de agosto de 2024 – EE.UU. – EFE.
El Departamento de Justicia de EE.UU. comunicó el lunes que ha llegado a un acuerdo con una empresa de gestión de transporte con operaciones nacionales para resolver una demanda por discriminación al no contratar a un inmigrante por no ser ciudadano estadounidense.
La firma Breakthrough Fuel, LLC, ubicada en Green Bay, Wisconsin, había sido demandada por violar la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) al retractarse de su oferta de empleo a un inmigrante con permiso de trabajo.
Una investigación reveló que Breakthrough, que usó una agencia externa de reclutamiento para cubrir el puesto, solicitó retirar la oferta al enterarse de que el candidato no era ciudadano estadounidense.
Además, los investigadores concluyeron que la empresa no tenía justificación legal para retirar la oferta de trabajo.
“Los empleadores no pueden discriminar ilegalmente a personas con permiso para trabajar en EE.UU. por su estatus de ciudadanía”, comentó Kristen Clarke, fiscal de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.
Además de indemnizar al inmigrante por salarios perdidos, la empresa pagará una multa, capacitará a su personal sobre los requisitos antidiscriminatorios de la ley de inmigración, revisará sus políticas de empleo y estará bajo supervisión del Departamento de Justicia.
